Après plus de 20 ans en ressources humaines, j’ai accompagné des managers et des équipes dans des environnements exigeants, où la performance et la pression sont souvent élevées. Au fil de mon parcours, j’ai été témoin des déséquilibres qui peuvent s’installer : surcharge, perte de sens, épuisement professionnel. J’ai moi-même traversé un burn-out, une expérience qui a profondément transformé ma vision du travail et de l’accompagnement. Aujourd’hui, en tant que coach professionnelle certifiée, j’accompagne les managers, cadres et dirigeants à prendre du recul, retrouver de la clarté et construire un équilibre durable. Mon approche est à la fois concrète et humaine, ancrée dans la réalité du monde professionnel. Elle vise à permettre à chacun de retrouver sa capacité d’action, dans le respect de ses limites. Je suis convaincue que la performance durable ne peut exister sans équilibre.

Je dispose de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, dont une grande partie en tant que responsable paie, rémunération et administration du personnel, dans des environnements complexes et exigeants. Au cours de mon parcours, j’ai : - piloté des équipes paie et RH - accompagné des transformations organisationnelles importantes - formé des managers et des équipes aux enjeux sociaux et organisationnels - travaillé en lien étroit avec les directions et les partenaires sociaux Ces expériences m’ont permis de développer une compréhension fine des réalités de l’entreprise, des enjeux managériaux et des situations de tension auxquelles sont confrontés les professionnels. Suite à un burn-out, j’ai choisi de compléter ce parcours en me formant au coaching professionnel (certification reconnue), afin d’accompagner les individus et les équipes autrement. Aujourd’hui, j’exerce en tant que coach professionnelle, avec un positionnement centré sur l’accompagnement des managers, des cadres et des équipes dans des contextes de pression, de transition ou de déséquilibre.

J’accompagne des managers, cadres et professionnels issus de différents environnements (grandes entreprises, structures en transformation, fonctions support). Mes accompagnements portent notamment sur : - la gestion de la surcharge et du stress professionnel - la prévention et la sortie de situations d’épuisement - le repositionnement professionnel - le développement de la posture managériale - l’accompagnement dans des contextes de transformation ou de tension Mon approche s’appuie sur mon expérience terrain en entreprise et sur une pratique du coaching centrée sur l’écoute, la prise de recul et la mise en mouvement. Je propose un accompagnement concret, confidentiel et adapté à chaque situation.