Coach professionnel, formateur et accompagnant en développement des compétences, j’interviens auprès de personnes confrontées à des enjeux élevés, avec parfois peu d’options perçues. Mon approche est directe, structurée et profondément humaine : elle vise des transformations concrètes, utiles et durables. J’installe un cadre exigeant et sécurisant qui favorise la prise de recul, la responsabilisation et le passage à l’action. Mon travail s’appuie sur l’apprentissage en situation, l’expérimentation encadrée et le suivi des progrès dans le temps. J’accompagne celles et ceux qui souhaitent évoluer, décider, s’affirmer ou se réaligner, en développant leur capacité à faire des choix clairs et à agir avec justesse dans leur environnement.

Après près de 20 ans dans le secteur bancaire (conseil, management, direction d’agence, recrutement et développement des talents), j’ai choisi de me consacrer à l’accompagnement des personnes. Formé au coaching systémique (école de Palo Alto), à la thérapie brève et à l’hypnose ericksonienne, j’interviens aujourd’hui comme coach et formateur en soft skills auprès d’écoles de commerce, d’entreprises et de particuliers. Mon parcours me permet d’allier une forte compréhension des environnements professionnels à une approche fine des dynamiques humaines. J’accompagne des problématiques variées : évolution professionnelle, posture, confiance, prise de décision, gestion des émotions et des relations.

Interventions menées auprès de managers, cadres, collaborateurs et étudiants en formation supérieure, principalement dans les secteurs de la banque, de la formation et du conseil.Accompagnements centrés sur des situations à forts enjeux : prise de décision en contexte contraint, évolution ou repositionnement professionnel, ajustement de posture managériale, gestion de dynamiques relationnelles complexes. Approche issue du coaching systémique (Palo Alto), mobilisée dans des environnements exigeants où les options perçues sont limitées et où un changement de regard permet de rouvrir des possibilités d’action concrètes. Dans le respect strict du cadre déontologique, aucune situation individuelle n’est détaillée. La pratique est supervisée régulièrement.